중소·중견기업에 고졸 취업을 하는 분들을 위한 고교 취업연계 장려금 제도라는 것이 있습니다. 한국장학재단에서 진행하는 사업으로서 현 고등학교 학생(졸업예정자)을 대상으로 취업과 연계하여 의무종사 기간을 두고 일시금으로 지급되는 장려금입니다. 간단하게 설명해 보겠습니다.
고교 취업연계 장려금 이란?
대학을 가는 대신 이른 취업 활동을 하는 고졸 취업생들을 위한 장려금 제도입니다.
일반적인 국가 지원혜택이 아니고 푸른등대 한국장학재단에서 진행하는 제도입니다. 금액은 학생 1인당 총 500만 원 1회 일시금으로 지급합니다. 정말 좋겠죠?
여기에는 조건이 여러가지 있습니다.
아래에서 자세히 설명하겠지만 의무종사(꼭 취업을 유지해야 하는 기간) 기간이라는 게 있고 또한 온라인으로 사전교육을 이수하여야 신청을 완료할 수 있습니다.
고등학교 3학년 학생(2023년 졸업예정자) 중 중소기업이나 중견기업 취업한 학생을 위한 장려금
만약 본인이 고등학교를 졸업하고 나서 고졸 취업을 진행한다면 도움이 됩니다.
단, 고졸 자격으로 중소·중견 기업에 취업한(취업하기로 한) 학생에게 제공되는 장려금입니다. 500만 원이면 상당히 큰돈이라고 할 수 있습니다.
그러면 간단하게 고교 취업연계 장려금 신청에 관한 내용과 방법, 알아두어야 할 점들을 정리해 보도록 하겠습니다.
고졸 취업 장려금 대상 · 방법
2023년 졸업예정자를 대상으로한 장려금 신청은 이미 지난 5월 1차 신청을 시작으로 8월 추가신청, 추후에 2차 추가 모집(12월)까지 신청 기간이 종료되었습니다.
이에 따라 익년(내년도 - 2024년) 졸업 예정자에 대한 장려금 지급일자는 별도의 확인이 필요합니다.
- 관련 사이트 : 한국 장학재단 공식 사이트
1. 신청대상 - 자격조건
기본적으로 우리가 생각하는 일반적인 고등학교 졸업자 (초중등 교육법 제2조)라고 한다면 누구나 신청 대상이 될 수 있습니다.
직업계 고등학교 · 일반고 (직업교육 위탁과정 6개월)
고교취업연계 장려금 신청자격은 아래와 같습니다.
- 학년 - 고등학교 3학년, 재학생 (졸업예정자) 및 졸업자
- 중소 · 중견기업 취업 - 신청기간내 중소·중견기업 취업을 하고 있는 자 (근로제공)
- 2023년 11월 30일까지 취업이 가능한 자
- 의무사항 : 2023년 정규학기 졸업(필)
이제는 익년(2024년) 정규학기 졸업 예정자이며 의무사항으로 필수 조건에 해당합니다.
해당 년도에 신청 기간이 공지가 된다면 정규 학기 졸업자 중 고졸 취업을 준비(예정되어 있거나)하는 분들은 바로 고교 취업연계 장려금 신청을 하셔서 지원 혜택을 받을 수 있습니다.
2. 신청방법 - 온라인
취업 장려금 신청은 하기 내용과 같이 순서대로 진행해야 합니다.
또한 검증기간이 있기 때문에 이에 필요한 필수 서류들을 미리 준비해 두는 것이 좋습니다. 서류 종류는 아래를 참고해 주세요.
온라인으로 신청이 진행 됩니다.
1) 재단 홈페이지 또는 모바일 앱
- 한국 장학재단 공식 사이트 또는 스마트폰 모바일 앱을 통해 신청할 수 있습니다.
- 재단 공식 홈페이지 바로가기
2) 해당 신청에 필요한 필수 증빙서류 업로드
- 법정 대리인 동의서
- 일반고 · 직업교육 위탁과정 교육증명서(6개월)
3) 온라인 사전교육 이수
4) 신청 완료
신청 후 한국장학재단에서 대상자를 선발, 자격요건을 검증한 후 고교 취업연계 장려금 500만 원이 일시금으로 지급됩니다. 아래 추가 기준에 따라 필수적인 항목이 있습니다.
- 기간 내 (2023.11.30) 내 의무종사 완료를 이행하지 않은 인원은 이행보증보험 가입 필수
- 가입대상자는 개별 안내
3. 취업보고 (고졸 취업 의무종사)
자격요건 검증 후 대상자에 해당되어 장려금 혜택을 받게 되면 이후 취업에 따른 보고(의무종사) 서류가 필요합니다.
뭔가 많은 것 같지만 별것 없습니다. 기본적인 증빙 서류만 내면 됩니다.
- 재직(취업) 여부 증빙서류 제출
- 재취업 시 - 고용보험 미가입자에 한해 재직(취업) 여부 증빙서류 제출
- 의무종사 완료 - 재직기간을 확인할 수 있는 서류, 퇴직 증명서 (고용보험 미가입자)
고교 취업연계 장려금 혜택의 필수 조건 중에 하나가 바로 '의무종사'입니다.
쉽게 말해서 정해진 기간 동안 중소 및 중견기업에 취업한 상태를 유지하는 것을 말하며 그 기간은 1년으로 합니다. 1년 동안은 취업 상태를 유지해야 한다는 것이 바로 의무종사입니다.
의무종사와 알아둘 점
이 기간의 산정은 해당 연도 취업연계 장려금 기준일이 되며 시작으로부터 1년 기간을 산정합니다.
통상적으로는 고용보험 취득일 기준 1년이라고 알아두시면 됩니다.
온라인 신청 > 서류 업로드 > 교육이수 > 신청 > 검증 > 장려금 > 의무종사 (1년)
이러한 순서로 진행된다는 것을 알아두세요.
어떠한 신변상의 사정이 생겨 만약 연기를 해야 할 경우 의무종사유예기간은 최대 24개월로 합니다. 여기에는 아래와 같은 사항들이 포함됩니다. (증빙서류 필)
- 군입대
- 출산
- 질병 및 상해 요인
- 군대 출산 질병등 상해 등으로 연장이 필요한 경우
