일과 삶이 밸런스, 곧 워라밸이 중심이 되는 요즘 직업 기조에 있어 워라밸 채용공고에서 본 어느 기업의 복지 혜택을 소개해 보려고 합니다. 물론 이름만 대면 다 아는 네이버나 구글과 같은 기업은 아니지만 직원들에게 제공되는 복지와 혜택의 종류는 말 그대로 일할 맛 난다고 해야 할까요?
현재에도 상시채용을 하고 있지만 이 회사는 조금은 전문적인, 그러니까 소프트웨어나 네트워크와 같은 전문성을 갖춘 인재들을 요구하는 기업입니다.
물론 정규직으로 여러 스킬을 요구하기 때문에 신입보다는 경력직을 우선시하는 경향이 있습니다. 이런저런 내용들을 읽어 보다가 복지와 관련된 내용을 보게 되었는데 왜 이 회사가 워라밸 채용공고에 올라온 건지 알겠더군요.
본론으로 돌아와서 이 글의 내용인 복지와 혜택 중심의 내용을 보도록 하겠습니다.
회사 이름을 언급하지 못하는 걸 이해해 주세요. 사실 조금만 찾아보면 채용정보 순위 사이트에서도 쉽게 찾을 수 있지 않을까 합니다.
워라밸 복지 및 혜택
서울 강남구에 위치해 있는 이 기업은 기본적으로 인사와 관련된 혜택과 엠블(구성원)에 대한 혜택으로 구분되어 있습니다.
공통적인 것은 이 모든것이 직원들을 위한 것이라는 것입니다.
개인적으로도 한 번쯤 일해보고 싶은 회사랄까요.
그럼 하나씩 보기로 하겠습니다.
근무 · 인사제도 혜택 5가지
근무와 업무, 신규 입사자들과 직장 내 근무 환경에 대한 기본적인 혜택 5가지를 구성하고 있습니다.
1. 유연한 근무 제도
아마도 요즘 워라밸을 중요시 하는 기업이라면 대부분 이러한 형태를 유지하지 않을까 생각합니다.
각자 모든 구성원이 최고의 효율, 퍼포먼스를 발휘할 수 있도록 전 직원의 자율 출퇴근제를 실시하고 있습니다. 자유로운 업무와 함께 스케줄 조정이 가능합니다.
2. 성과 인센티브 제도
뭔가 보상이 주어진다면 일할 맛 나겠죠?
업게 최고 수준의 다양한 보너스 스킴을 운영하고 지원하는 제도가 있습니다.
3. 수평적인 직장내 문화
이 기업같은 경우는 나이와 직책에 관계없이 영어 닉네임을 사용한다고 하는군요. 이러한 호칭으로 자유롭게 의견을 제시하고 조율할 수 있는 근무 환경이 만들어지고 있답니다.
4. 신규 입사자 케어 진행
만약에 내가 이 회사에 입사를 했다면 누군가 1명의 친구가 선정되고 소소한 질문이나 케어를 받을 수 있도록 가이드 활동이 제공된다고 합니다. 물론 활동비를 지원해 준다고 합니다.
처음 회사에 들어가 어느 정도 적응이 되기까지 사람의 성격과 성향에 따라 다르겠지만 어떻게 보면 참 힘들다고 할 수 있는데요, 이러한 제도는 꽤 맘에 듭니다.
5. 무제한 휴가
원래 법적으로 받을 수 있는 법정 연차를 제외하고 무제한으로 휴가와 연차를 제공해 준다고 합니다. 이건 요즘 워라밸을 떠나 너무 매리트가 있는 게 아닐까 싶습니다.
구성원의 다양한 혜택 6가지
두 번째로는 회사를 구성하는 구성원들에 대한 실질적인 복지와 혜택에 대한 내용입니다. 쉽게 이야기하면 업무와 관련되어 있으며 실질적인 워라밸의 특징이라고 할 수 있습니다.
이 기업에서는 어떤 것들이 있는지 함께 보도록 하죠.
1. 추천 인센티브
만약에 내가 아는 사람 중에서 정말 능력이 좋은 사람이 있다면 회사에 추천할 수 있는 제도입니다.
물론 저건이라고 한다면 회사에서 채용하고 있는 포지션에 적합하다고 판단되는 경우인데요, 이런 경우라면 언제든 누구든 추천할 수 있는 제도라고 합니다.
이렇게 지인 추천 찬스를 사용하게 된다면 경력에 따라서 해당 인센트브를 제공해 주는 제도입니다. 금액을 떠나서 보다 나은 인재를 채용한다는 목적이 중심에 있는 것 같습니다.
- 경력 3년 ~ 5년 : 100만 원
- 경력 5년 ~ 10년 : 300만 원
- 경력 10년 이상 : 500만 원
2. 경력별 보상 휴가 · 휴가비제공
이것은 법적인 휴가(연차)를 말하는 것이 아닌 근무 년수에 해당하는 근무자 구성원에게 제공되는 혜택 같습니다. 각 경력에 따라 해당 보상휴가가 주어지며 함께 휴가비도 지원해 주는 제도입니다.
- 3년 근무 : 보상휴가 3일 + 100만 원(휴가비)
- 5년 근무 : 5일 + 300만 원
- 10년 근무 : 휴가 10일 + 500만 원 + 감사패
이런것을 보면 워라밸이 좋은(복지가 좋은) 회사가 이직률이 낮은 이유를 알 수 있습니다. 보통 장기 근속하게 되죠.
3. 프로모션 제도
다양한 활동을 위한 프로모션이 제공되는데요, 여기서는 회사와 제휴된 여러 부가적인 시설의 사용 혜택이 주어집니다.
대표적으로는 이용이 제공되는 시설은 아래와 같습니다.
- 각종 헬스
- 사우나 · 수영
- 골프
- 영화
- 레스토랑
- 커피전문점 등
4. 반려동물 공간
요즘 이런곳이 많이 있던데 반려동물 백만 시대에 자신이 키우는 동물들이 외롭지 않게 함께 출근해서 이용할 수 있는 공간이 따로 마련되어 있다고 합니다.
분리불안이 있는 동물들에게는 집사나 동물이나 좋을 것 같습니다.
5. 무제한 사용가능한 스낵바(무료)
직원들의 사기 진작과 부족한 당 충전을 위해 기꺼이 제공하는 스낵바! 정말 부럽습니다. 내가 다니는 회사에는 이런 게 없습니다. 여기에 제공되는 것들은 이런 것들입니다.
- 라면
- 컵밥
- 다양한 종류의 과자
- 커피
- 기타 스넥
6. 최신장비
업무 능력의 최대 효율을 이루어 낼 수 있도록 최신 사양의 장비를 제공하는 건데요, 예를 들어 게임 회사 같은 경우는 이런 제도가 무척 중요할 것 같습니다.
기본적인 맥북이나 윈도우 랩톱, 데스크톱이나 모니터와 같은 기본 장비들을 최신 사양으로 제공하고 있습니다.
물론 기타 부수적인 디바이스도 당연히 해당되겠죠?
마무리하며
우리가 알지 못해서 그렇지 정말 제대로 워라밸을 중요시하는 기업 같은 경우에는 좀 더 나은 제도가 매년 추가된다고 하는군요. 이런 걸 보면 부러운 마음이 들기도 합니다.
참 아이러니한 것이 4년제 대학을 졸업해도 취업하기가 힘들다고 하고 지금도 취준생으로 몇 년을 도전하는 사람들이 있습니다. 반면 워라밸을 따지며 자신의 입맛에 맞는 기업을 골라 취직하고 다양한 업무 성과를 내는 사람들도 있습니다.
그런 걸 생각하면 뭐랄까.. 약간은 이질감이 느껴진달까.. 하는 것입니다.
어쨌든 연봉 위주이거나 워라밸 위주이거나 정말 취업이 간절한 사람들에게 기회가 꼭 왔으면 좋겠습니다. 구직을 준비하는 많은 분들을 응원합니다.
