많지는 않지만 여러 모기업에서 채용의 방식이 달라지고 있습니다. 그중 하나가 블라인드 채용인데요, 이번 글에서는 블라인드 채용 평가기준과 채용 절차에 대해 중점적인 요소는 어떤 것들이 있는지 간략하게 요약해 정리해 보는 시간을 가져보겠습니다. 취업을 앞두고 있다면 참고해 보시기 바랍니다.
이번 글은 크게 2가지 문단으로 구성되어 설명합니다.
첫 번째는 기업의 블라인드 채용시 평가되는 일반적인 기준 요소들을 설명하며, 두 번째는 이러한 기준들에 따른 실질적인 채용 절차와 과정들에 대해 정리합니다.
해당 내용은 취업 준비생을 위한 블라인드 채용 가이드 내용을 일부 참고하였습니다.
1. 블라인드 채용 평가 기준
블라인드 채용의 일반적인 기준 요소는 두 가지입니다.
단순하게 생각해서 기업에 필요한 인재에게 요구되는 사항으로 앞서 일반적인 서류나 채용기준과는 다르게 두 가지 요소를 기준으로 합니다.
1.1. 직무능력 - 역량
무엇보다도 우선적으로 보는 것은 직무에 관한 인재의 능력과 역량입니다.
이것은 가장 우선적인 것으로 직무에 필요한 능력과 역량(직무 능력)을 채용 시 평가요소로 정합니다. 기업에서 원하는 인재상과 직무에 필요한 여러 자료들, 또한 NCS등을 활용하여 직무능력과 관련된 것을 우선으로 구성하게 됩니다.
- 채용의 각 단계별 평가 항목 결정
- 객관적 평가를 위한 평가 기준을 설정
1.2. 채용시 편견요소 배제
두 번째는 블라인드 채용으로 배제되는 편견요소들로 우리에게 익숙한 기본적인 3가지 사항들입니다. 같은 조건들이지만 그 안의 기준들은 아래에서 보는 것처럼 조금은 다릅니다.
각 단계에서 편견이 개입되는 요소들을 검토하여 우선적으로 제외하고 진행됩니다.
- 서류 전형 기준
- 필기 전형 기준
- 면접 전형 기준
1.2.1. 서류 전형 기준
보편적으로 우리가 진행하는 서류 전형과는 조금은 다릅니다. 무서류 전형으로 하여 기본적인 서류평가는 제외합니다. 단, 직무와 관련된 요소들만 평가하게 됩니다.
예를 들면 아래와 같은 기준입니다.
- 경력사항
- 직무 관련 경험 내용
- 자격사항
- 관련 교육사항
- 기타
1.2.2. 필기 전형 기준
블라인드 채용 방식의 두 번째 필기 전형에서는 해당 직무와 관련된 기술이나 관련 업무에 관한 내용, 이와 관련된 지식, 직무 내용 등, 해당 관련 사항에 대한 평가가 이루어집니다. (관련 직무에 관함)
약간은 낯선 경우라고 하더라도 실제 직무 관련 지식과 기술을 가지고 있는 분들에게는 대단한 잇점이 될 수 있습니다.
예를 들면 아래와 같은 내용들입니다.
- 직무관련 인지 능력
- 전공 관련 전문 지식
- 업무 관련 지식
- 조직의 적합성
- 기타
1.2.3. 면접 전형 기준
마지막 면접과정입니다. 면접 전형은 실기를 포함하여 진행되게 됩니다.
실기를 포함한 면접에서는 직무수행과 관련하여 필요한 전문성과 기본적인 인성(태도), 그리고 업무와 관련된 기술등을 평가하게 됩니다.
예를 들면 아래와 같은 내용입니다.
- 관련 직무에 관한 전문성
- 창의력
- 인성과 태도
- 비판적 사고
- 기타
채용단계별로 편견이 개입될 수 있는 요소와 현재 해당 직무와 관련 없는 항목, 이와 관련된 질문등은 블라인드 채용 평가 요소에서 제외된다는 것을 알아두시면 됩니다.
그러면 평가 기준 다음으로 취업준비생을 위한 기업의 블라인드 채용 절차에 대해 정리해 알아보도록 하겠습니다.
2. 블라인드 채용 절차
블라인드 채용의 기본 취지는 편견 없는 채용을 위함입니다.
그러한 채용 기준으로 지원자의 직무능력을 평가하기 위한 기본적인 4단계입니다. 이는 해당 기관이나 채용의 특성에 따라 절차와 세부 내용은 조금씩 변경 적용될 가능성이 있습니다.
- 공고 - 지원자격, 직무 설명 안내
- 서류 - 입사지원서, 자기소개서
- 필기 - 직무능력 평가
- 면접 - 구조화 면접
2.1. 채용공고
기업은 채용인원과 지원자격, 그리고 그와 관련된 정보를 제공하며 직무 내용에 대한 직무 설명자료가 함께 공고됩니다. 지원 분야별로 정확한 정보를 제공하기 위해 NCS 활용을 제시하는 사항은 아래와 같습니다.
NCS(직무 설명자료)
- 직무수행내용
- 필요지식
- 요구되는 직무수행 태도
- 직업기초능력
2.2. 서류 전형
직무와 관련된 자격이나 해당 직무에 관한 교육, 경험(경력) 사항, 자기소개서 등의 항목으로 이루어지며 지원자의 직무능력을 평가하는 기초로 사용됩니다.
블라인드 채용 기준이기 때문에 입사지원서에 불필요한 사항은 기재하면 안 되는데 일반적으로 아래와 같은 사항입니다.
- 입사지원서 게재금지
- 출신학교, 출신지역
- 가족관계, 성별, 연령, 신체적 조건 등
※ 예외사항 : 직무를 수행하는데 반드시 필요한 경우 또는 관련 법령이나 규정에 의해 제시되는 경우는 일부 인적사항의 요구가 가능함.
2.3. 필기 전형
채용 분야와 관련된(직무) 유형을 선택하여 지원자의 실력을 평가합니다.
2.4. 면접 전형
마지막 면접은 관련 직무에 관하여 경험이나 상황, 또는 토론, 발표 면접등의 유형으로 이루어집니다. 기존의 일반적인 면접과는 약간 다른데 블라인드 같은 경우는 지원자의 직무 관련 경험과 이와 관련된 상황의 대응 능력을 평가하게 됩니다.
- 직무 관련 경험
- 직무 상황 대응 능력 평가
마무리하며
이렇게 해서 일반 채용방식과 조금 다른 기업의 블라인드 채용 평가 기준과 채용 절차에 대해 간략하게 요약해서 정리해 보았습니다. 선입견을 갖거나 기존의 직무와 관련 없는 스펙들이 취업에 영향을 주는 방식과는 조금 다른 순전히 개인의 능력과 지원 업무와 관련된 직무역량으로 채용방식을 바꾸는 건 개인적으로 참 맘에 드는 방법입니다.
어떻게 보면 취업 준비생에게는 좋은 기회라고 하겠지만 블라인드 채용 역시 분명 장점과 단점이 있기는 합니다. 이것에 관해서는 다음 글에서 내용을 정리해 다뤄보도록 하겠습니다.
